职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-9.92万 | 14% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,969 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,334 |
| 3-5年 | 76% | ￥15,306 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,064/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为岗位核心群体（占76%），其平均月薪（15306元）显著高于整体平均，HR需重点关注该群体留存，老板应设计针对性激励机制，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确此阶段为薪资快速增长关键期。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占45%、25-29岁占34%），HR需适配年轻员工管理方式（如灵活福利、职业发展指导），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需把握竞争中的成长机会。
- 薪资分布呈右偏结构（中位数72488元低于平均数76224元），低薪段（年薪<6.83万）占比近半（44%），高薪段（>9.92万）占16%，HR需优化薪资公平性，老板需审视薪资梯度合理性，打工者需明确提升自身价值以进入高薪段的必要性。
- 经验薪资增长在3-5年期间最明显（较1-3年增长约35%），之后增速放缓（5-10年增长约23%、10年以上增长约17%），HR需关注该阶段员工发展需求（如培训、项目机会），老板需建立阶梯式成长路径，打工者需抓住此阶段提升能力。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），其平均月薪（22105元）虽高但占比小，HR需关注资深员工职业发展通道，老板需考虑经验传承机制，打工者（资深员工）需明确自身在团队中的独特价值（如技术指导、项目把控）。
- 1年以内经验员工占比为0，1-3年经验员工占11%，说明岗位对经验有一定要求，HR需优化校招或社招门槛，老板需补充年轻员工储备，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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