职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥77,880/年
￥6,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 18% |
| 年薪5.96-7.20万 | 26% |
| 年薪7.20-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.21万 | 15% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,920 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,698 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,539 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,769/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比最高（57%）且月薪较1-3年增长约27%（从6698元至8539元），打工者需聚焦此阶段能力提升以实现薪资突破。
- 年龄结构年轻化（24岁以下30%、25-29岁35%），HR需制定年轻员工留存计划，避免因团队过于年轻导致经验断层。
- 薪资中位数为7.53万元/年，前25%员工需达9.26万元以上，打工者可将此作为明确的薪资进阶目标。
- 3-5年经验员工为薪资成本核心（占比57%），老板需优化该群体激励机制，平衡其薪资竞争力与企业成本。
- 资深人才（10年以上经验）占比1%，老板需关注高端人才招聘，填补团队资深能力空缺。
- 新人（1年以内经验）占比极低（1%），HR需评估行业门槛对新人招聘的限制，调整招聘渠道或培养体系。
- 年薪低于5.96万的员工占18%，HR需评估其薪资合理性，避免过低导致流失；高于10.21万的占15%，需确保核心员工薪资有竞争力。
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