职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥80,820/年
￥6,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 18% |
| 年薪5.95-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.13万 | 15% |
| 年薪>10.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,982 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,226/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比83%，为绝对主力，其平均月薪6982元是团队薪资结构核心参考，HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资竞争力，打工者可对标自身经验阶段市场价值。
- 年薪5.95-8.64万占比49%，为多数从业者薪资范围，HR可据此制定岗位薪资带宽，老板可明确人力成本主要支出区间，打工者能判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 经验与薪资呈阶梯式增长（1-3年6302元/月、3-5年6982元/月、5-10年7525元/月、10年以上8136元/月），HR可设计晋升薪资体系，老板可通过经验积累激励长期发展，打工者能看到经验增值路径。
- 30-34岁占比35%为最大年龄群体，24岁以下占22%，团队呈年轻化趋势，HR需兼顾不同年龄层需求（如年轻员工成长空间、中年员工稳定性），老板可优化年龄结构，打工者（尤其年轻人）能感知行业进入机会。
- 薪资分位数清晰（中位数74824元/年、75%分位91876元/年、90%分位109226元/年），HR可将中位值作为薪资基准，老板可了解市场分位水平，打工者能评估自身薪资处于行业何种位置。
- 年薪<5.95万与>10.13万均占15%-18%，HR需分析低薪群体原因（经验/绩效），老板需验证高薪群体产出匹配度，打工者可明确低薪门槛与高薪目标。
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