职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥155,076/年
￥12,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.09万 | 20% |
| 年薪12.09-14.64万 | 27% |
| 年薪14.64-17.46万 | 23% |
| 年薪17.46-20.42万 | 14% |
| 年薪>20.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,332 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,553 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,401 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,050 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,107 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,627/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体，占比68%，平均月薪15401元，是团队主要构成，HR需重点招募该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心力量，打工者处于该阶段需强化专业能力巩固地位。
- 年薪分布集中于中低区间（12.09万以下及12.09-14.64万占47%），高薪资区间（17.46万以上）占28%，HR需设计分层薪资结构，老板需平衡中低人力成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身定位并向高区间突破。
- 经验与薪资强相关，1-3年平均11553元，3-5年增长33%至15401元，5-10年达18050元，HR需按经验梯度定薪，老板需鼓励长期发展提升团队经验厚度，打工者需重视经验积累加速薪资增长。
- 薪资分位数提供市场基准，50分位15万/年（中位数）、75分位18.32万/年、90分位22.16万/年，HR可用于薪资对标，老板需对比公司薪资是否符合市场分位，打工者可判断自身薪资所处水平。
- 1年以内及10年以上经验占比0%，说明岗位对新手不友好（需一定经验），资深员工可能转向管理，HR无需投入新手招聘，老板需关注资深员工职业发展，打工者为新手需先积累经验再申请。
- 高薪资区间（17.46万以上）占28%，说明有高端人才需求，HR需挖掘5-10年经验人才（平均18050元），老板需为高端人才提供竞争力薪资，打工者需提升经验进入高薪资区间。
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