动力系统工程师平均月薪为15907元，但工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪达13311元，5-10年经验者月薪提升至21769元，为高经验人才提供更大发展空间能吸引更多优秀员工。

年龄分布显示24岁以下和25-29岁人群占总人数69%，表明该职位吸引较多年轻从业者，企业可加强针对年轻人的职业规划与培训体系设计，同时关注成熟人才的引入平衡团队结构。

薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于174429元，而75%的人低于218468元，说明中高收入群体比例相对较小，提高中高层级薪资水平有助于增强岗位吸引力并降低流失率。

年薪分布中，15%的从业者年薪超过247300元，这部分高端人才为企业核心竞争力所在，需通过更具竞争力的薪酬福利方案留住关键人才。

宁波作为制造业重镇，动力系统工程师需求旺盛，但1年以内经验者占比为零，企业可考虑完善校企合作或实习生培养机制，提前布局人才储备以满足未来业务扩展需求。