职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥145,992/年
￥12,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.91万 | 20% |
| 年薪11.91-14.50万 | 26% |
| 年薪14.50-17.54万 | 23% |
| 年薪17.54-20.48万 | 14% |
| 年薪>20.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,998 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,867 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,260 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,288 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,277 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,872/年
主要发现
- 合肥电信交换工程师职位主力为1-3年经验员工（占59%），平均月薪6867元。HR需聚焦该经验段招聘与培养，老板需平衡年轻员工产能与人力成本，打工者（新人）可明确初期薪资定位。
- 年薪分布中间集中（11.91-17.54万占49%）、两端分散（<11.91万占20%，>20.48万占15%）。HR需优化薪资带宽覆盖不同绩效，老板需关注低薪员工留存与高薪员工价值产出，打工者可参考区间评估自身竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数14.95万、75分位18.29万、90分位22.19万。HR可将分位数作为薪资结构设计基准，老板需通过分位数评估团队薪资合理性，打工者可将高百分位作为职业发展目标。
- 资深员工（10年以上）占比极低（2%），平均月薪12277元。HR需分析资深员工流失原因，老板需关注知识传承与梯队建设，打工者（资深）可评估自身薪资是否符合市场水平。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅稳定（1-3年到3-5年涨幅约20%，3-5年到5-10年涨幅约24%，5-10年到10年以上涨幅约19%）。HR需设计与能力匹配的晋升路径，老板需确保薪资增长与绩效贡献挂钩，打工者可预判不同阶段薪资增长空间。
- 平均月薪12166元（对应年薪14.6万）略低于中位数（14.95万），说明薪资分布略有左偏（低薪段员工拉低平均）。HR需检查低薪段员工绩效表现，老板需考虑调整低薪员工薪资以提升效率，打工者（低薪段）可通过提升绩效进入更高薪资区间。
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