职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥114,660/年
￥9,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-11.36万 | 27% |
| 年薪11.36-13.76万 | 21% |
| 年薪13.76-16.33万 | 12% |
| 年薪>16.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,968 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,516/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位主力，其平均月薪7968元，是薪资结构的基础板块，HR需重点关注该群体的留存与激励，老板需评估其产出与成本的匹配度。
- 71%从业者年薪处于9.11万-13.76万元区间，薪资分布较为集中，打工者需认知行业薪资的中间区间为主流，HR可据此设计合理的薪资带宽。
- 随着工作经验增加薪资呈递进趋势（1-3年6073元→3-5年7968元→5-10年8555元→10年以上10837元），但10年以上经验者占比0%，老板需考虑高端经验人才的稀缺性，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的关键路径。
- 25-34岁从业者占比59%（25-29岁30%+30-34岁29%），为核心年龄段，HR需关注该群体的职业发展需求（如晋升、技能提升）以保持团队稳定性，老板需利用其高 productivity 优化团队效能。
- 年薪>16.33万元者占比15%，对应分位数90%为17.75万元，说明行业高端薪资门槛较高，老板需评估高薪资岗位的必要性与回报率，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如管理经验、专项技能）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对应届生进入限制较多，HR需明确岗位经验要求，打工者需通过积累1-3年相关经验（占比25%）进入行业。
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