职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
合肥
平均月薪 约￥50,280/年
￥4,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.50万 | 23% |
| 年薪5.50-6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-7.46万 | 15% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,930 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,646 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,459 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,978 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,421/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占22%，30岁以上占比不足20%，HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验占61%（平均月薪5646），3-5年占21%（6459），5-10年占17%（7978），10年以上占1%（9587），HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需重视资深员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数反映竞争力：10%从业者年薪低于4.26万，50%低于5.83万，75%低于6.84万，HR需对标分位数调整薪资策略，老板需控制成本在合理分位，打工者可提升技能进入更高分位。
- 年薪集中中低区间：66%的人年薪在6.46万以下，HR需明确岗位薪资定位（如核心岗位需高于6.46万），老板需优化薪资结构（如提高高绩效员工占比），打工者需争取进入更高区间（6.46万以上占29%）。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占1%，HR需制定留存策略（如提供更高薪资或晋升通道），老板需重视资深员工知识传承（10年以上月薪9587为团队最高），打工者可通过长期积累成为稀缺人才。
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