职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥99,276/年
￥8,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-11.42万 | 22% |
| 年薪11.42-13.40万 | 15% |
| 年薪>13.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,341 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,693 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,170 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,648/年
主要发现
- 合肥通信测试工程师核心人才群体集中：以1-5年工作经验（占88%）、24-29岁（占87%）的年轻员工为绝对主力，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需平衡其薪资成本与产出效率。
- 合肥通信测试工程师薪资分布中等集中：年薪7.78-13.4万区间占比60%，中位数年薪9.7万（月薪约8087）接近平均月薪8273，多数员工薪资处于行业中等水平，打工者可将中位数作为薪资基准，HR可据此设计薪酬带宽。
- 合肥通信测试工程师经验与薪资正相关且阶段明显：1-3年经验者占46%，平均月薪9693；3-5年者占42%，月薪10170；5-10年者占12%，月薪跃升至14248。打工者需把握1-5年关键成长期提升技能，老板需优化资深员工（5-10年）的岗位配置以匹配高薪资。
- 合肥通信测试工程师年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，30岁以上仅13%，职位对年轻劳动力需求大，HR需应对年轻员工可能的高流动率，老板需考虑团队年龄结构平衡。
- 合肥通信测试工程师薪资分位数明确竞争力边界：行业10%分位年薪6.5万（月薪约5434）、25%分位7.9万（月薪约6597）、75%分位12万（月薪约10000）、90%分位14.6万（月薪约12137）。HR可据此设定薪酬梯度，打工者可将75%分位作为进阶目标，老板需确保核心员工薪资处于75%分位以上以保持竞争力。
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