职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥124,788/年
￥10,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 24% |
| 年薪10.32-13.17万 | 27% |
| 年薪13.17-16.43万 | 20% |
| 年薪16.43-19.58万 | 12% |
| 年薪>19.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,347 |
| 1-3年 | 43% | ￥15,787 |
| 3-5年 | 56% | ￥17,868 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,338/年
主要发现
- 薪资分化显著：近四分之一从业者年薪低于10.32万，15%超过19.58万，HR需优化薪资层级覆盖不同能力区间，老板需确保核心员工薪资处于市场较高分位（如75分位以上）以保留人才，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占38%，团队以新人为主，HR需加强年轻员工培养体系，老板需防范人员流动导致的知识流失，打工者（年轻群体）可利用行业对新人的需求快速成长。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者仅占1%、10年以上为0，HR需重点挖掘和保留资深工程师，老板需设计针对资深员工的激励机制（如股权、晋升），打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 成长型岗位特征明显：1-3年经验者占43%（平均月薪15787）、3-5年占56%（平均17868），HR需优化初级岗位招聘流程，老板需为1-5年员工提供清晰晋升路径，打工者可关注该阶段技能提升以获得薪资增长。
- 薪资分位指导薪资策略：中位数年薪13.5万（月薪约11271）、75分位17.2万（月薪约14331），HR需用分位数据制定薪资结构（如校招起薪参考10分位），老板需调整预算保持竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资合理性。
- 地点与产业联动性强：合肥光通信产业需求集中，HR需调研当地同类岗位薪资调整offer，老板需考虑产业政策对人才需求的影响，打工者可关注合肥产业前景决定职业选择。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832922