职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥96,060/年
￥8,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 18% |
| 年薪7.96-9.59万 | 25% |
| 年薪9.59-11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-13.52万 | 15% |
| 年薪>13.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,899 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,863 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,334 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,603/年
主要发现
- 团队年龄结构极端年轻：24岁以下占53%，30岁以下占79%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比58%，平均月薪5863，是整体人力成本的主要组成部分。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验者月薪较1-3年增长42%，5-10年再增长24%，需关注不同经验段的薪资竞争力以避免人才流失。
- 年薪分布集中于中等区间：25%处于7.96-9.59万（接近平均），23%处于9.59-11.48万，合计48%为核心区间；中位数（10.0683万）可作为薪资定位关键参考。
- 中等收入群体占比极高：75%人群年薪低于12.2455万，50%低于10.0683万，高收入者（前10%>14.66万）占比少但拉动平均，需关注高绩效员工薪资激励。
- 资深员工严重稀缺：30-34岁仅12%，35岁以上合计9%，需关注年轻员工向资深员工转化的留存率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832932