职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
太原
平均月薪 约￥55,548/年
￥4,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 18% |
| 年薪4.35-5.51万 | 26% |
| 年薪5.51-7.22万 | 29% |
| 年薪7.22-8.85万 | 12% |
| 年薪>8.85万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,033 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,761 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,462 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,920/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占73%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注团队年轻化的活力与经验平衡问题，打工者（尤其应届生）可关注低门槛入职机会。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年占比54%且薪资高于1年以内，5-10年薪资显著提升至6538元/月），HR需设计梯度薪资结构匹配经验层级，老板需重视核心经验群体（1-3年）的留存，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 薪资分布呈中间集中特征（4.35-7.22万年薪占比55%），HR需确保中间层薪资竞争力以稳定多数员工，老板需控制整体薪资成本合理性，打工者可参考中间区间定位自身薪资水平。
- 高经验群体薪资溢价明显（10年以上月薪达8714元），HR需为资深员工提供有吸引力的薪资包以保留关键人才，老板需重视资深员工的经验价值，打工者可关注长期职业发展的薪资上限。
- 薪资分位数差距显著（前25%年薪超7.53万，后10%低于3.44万），HR需用分位数数据做市场薪资调研与定薪参考，老板需识别高绩效员工并给予对应薪资激励，打工者可明确进入高薪资区间的目标（如达到前25%需年薪7.5万以上）。
- 网络推广岗位需快速适应新平台/方法（如短视频、社交媒体），HR需考察候选人学习能力与新技能掌握度，老板需推动团队持续学习以保持推广效果，打工者需提升自身对新工具的运用能力以增强竞争力。
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