职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
合肥
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.93万 | 26% |
| 年薪6.93-8.37万 | 19% |
| 年薪8.37-10.00万 | 12% |
| 年薪>10.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,322 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,502 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,995/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占54%、25-29岁占30%），需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略，如提供培训、晋升路径。
- 1-3年经验者占比超七成（72%），但薪资与1年以内者差距小（5502 vs 5322），需优化经验增长后的薪资梯度，激励员工积累经验。
- 3-5年经验者薪资大幅提升（平均月薪7967）但占比低（19%），需加强该阶段人才的培养与晋升通道建设，避免中层骨干流失。
- 年薪分布中低薪段（<5.75万）占23%，需确保低薪段薪资满足当地生活成本，提升 entry level 岗位竞争力。
- 高薪段（>10万）占17%，且薪资分位数显示top 10%者年薪超11万，需关注高薪资群体的留存，维护团队核心服务能力。
- 5-10年经验者占比极低（2%）且薪资低于3-5年者，需排查资深人才的发展障碍，避免因晋升或技能升级瓶颈导致外流。
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