职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥85,800/年
￥7,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 31% |
| 年薪7.05-9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-12.21万 | 16% |
| 年薪12.21-14.98万 | 9% |
| 年薪>14.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥7,266 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,003 |
| 3-5年 | 20% | ￥11,897 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,002/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下为57%、25-29岁为31%），HR需重点关注应届生及初入职场者的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的成长需求与团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争激烈，需快速提升技能。
- 1-3年经验者占比最大（58%）但平均月薪较低（￥7003），HR需优化该阶段薪资结构以减少流失，老板需关注该群体的产出与薪资匹配度，打工者（1-3年）需明确自身成长目标，争取进入更高薪资区间。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪从￥7003升至￥11897），HR需设计针对性激励机制保留核心人才，老板需重视该阶段员工的能力培养与价值输出，打工者需抓住该关键期提升专业技能以实现薪资跳跃。
- 高收入群体（年薪>14.98万占15%）集中于经验丰富者（3-5年以上），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需认可资深员工的价值并提供有竞争力的薪酬，打工者需明确长期发展路径，积累经验以进入高收入阶层。
- 薪资分位数显示中位数与75%分位数差距较大（中位数￥92561、75%分位数￥125975），HR需完善薪资梯度设计，老板需了解行业薪资分布以制定合理薪酬策略，打工者需参考分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪极高（￥37462），HR需关注资深人才的市场需求，老板需考虑引入高端人才提升团队竞争力，打工者需重视长期经验积累的价值，规划职业生涯。
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