职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
南京
平均月薪 约￥67,800/年
￥5,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 27% |
| 年薪6.16-7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-8.55万 | 18% |
| 年薪8.55-9.99万 | 10% |
| 年薪>9.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,577 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,340 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,126/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高，薪资随经验增长明显：1-3年（44%）和3-5年（53%）合计占97%，为投标专员核心群体；3-5年平均月薪（6340）较1-3年（5577）增长约14%，5-10年（8093）较3-5年再增长约28%，显示经验积累对薪资提升的重要性。
- 年轻群体为绝对主力，年龄与经验高度重叠：24岁以下（42%）、25-29岁（34%）合计占76%，与1-3年（44%）、3-5年（53%）的经验分布高度重叠，说明岗位以年轻、有一定经验的从业者为主。
- 薪资低段集中，高段稀缺：年薪<6.16万（27%）、6.16-7.25万（28%）合计占55%，为主要薪资区间；>9.99万（16%）占比低，且5-10年以上经验者占比为3%，说明高薪资、高经验人才稀缺。
- 高经验人才留存不足：5-10年以上经验者占比为3%，10年以上为0%，但该群体平均月薪（8093、9132）显著高于核心群体，说明企业可能存在高经验人才流失问题，需关注留存机制。
- 中位数薪资略高于平均，中间层竞争力需提升：50%分位数（中位数）为年薪73405（约6117月薪），略高于平均月薪（5650）；75%分位数为90405（约7534月薪），说明中间层薪资竞争力一般，需提升以吸引留存人才。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有一定要求：1年以内经验者占比为0%，说明投标专员岗位需具备至少1年以上经验，招聘时需关注候选人的经验门槛。
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