职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
南京
平均月薪 约￥157,944/年
￥13,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.98万 | 29% |
| 年薪11.98-15.20万 | 25% |
| 年薪15.20-18.68万 | 16% |
| 年薪18.68-22.20万 | 9% |
| 年薪>22.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,465 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,811 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,374 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,850/年
主要发现
- 薪资分化明显，近三成从业者年薪低于11.98万，近两成超过22.2万，HR需优化薪资带宽设计以覆盖不同能力层需求，老板要关注核心员工薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 3-5年经验从业者占比64%，为职位核心群体，平均月薪9374元，HR需重点招聘该经验段人才，老板要加强其留存与培养，打工者需重视此阶段经验积累以站稳职场。
- 10年以上经验从业者虽占比为0，但平均月薪达27485元，资深人才薪资溢价显著，HR需挖掘稀缺资深资源，老板要为资深员工提供匹配价值的薪酬，打工者可考虑长期经验积累的高回报。
- 25-34岁从业者占比54%，为核心年龄层，24岁以下占20%，职位对年轻群体吸引力大，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板要优化团队年龄结构，打工者可抓住年轻时期成长机会。
- 薪资中位数为15.6968万，75%分位数达19.69万，HR可用分位数调整薪资体系，老板要确保核心员工薪资不低于中位数，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 入门级薪资较低，1-3年经验平均月薪7811元，但随经验增长薪资提升明显，HR需设定合理入门薪资，老板要为新员工提供清晰成长路径，打工者需重视初期经验积累以实现薪资跃迁。
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