职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
南京
平均月薪 约￥102,792/年
￥8,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 31% |
| 年薪8.02-10.36万 | 22% |
| 年薪10.36-13.01万 | 17% |
| 年薪13.01-15.80万 | 9% |
| 年薪>15.80万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,696 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,218 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,924 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,454/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显：31%买手年薪低于8.02万，18%年薪超15.8万，低薪与高薪群体占比合计近半，需关注低薪群体稳定性及高薪群体保留。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者占比50%（核心群体），平均月薪较1-3年者高37%；5年以上经验者占比6%，但平均月薪超1.3万，资深人才稀缺。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占31%，30岁以上占比不足25%，需关注年轻员工成长及梯队建设。
- 薪资分位数明确竞争标准：50%分位年薪10.43万（中位数），75%分位13.73万，90%分位17.25万，打工者需进入前25%获高薪资，企业需保持高薪竞争力。
- 经验门槛较高：1年以内经验者占比为0%，说明职位需一定经验，HR需评估门槛合理性，打工者需先积累经验。
- 3-5年经验者为团队核心：占比50%且薪资中等偏上，需关注其留存，通过晋升或培训避免流失。
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