职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥128,436/年
￥10,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 26% |
| 年薪9.72-13.15万 | 26% |
| 年薪13.15-16.70万 | 18% |
| 年薪16.70-20.29万 | 11% |
| 年薪>20.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,713 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,866 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,533 |
| 5-10年 | 27% | ￥11,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,449/年
主要发现
- 南京采购经理/主管薪资呈现双集中趋势，26%的人年薪低于9.72万（入门级），26%在9.72-13.15万（稳定经验段），HR需关注不同薪资段人才结构，老板需审视薪资层级合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比48%，平均月薪9533元，HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力积累。
- 5-10年经验者薪资显著提升，平均月薪11754元（较3-5年高约23%），占比27%，打工者可将此作为职业发展目标，HR需关注该群体留存，老板需提供对应晋升或薪资激励。
- 年龄集中于25-34岁（占比57%），其中30-34岁占30%为核心年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘渠道，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握此黄金发展期。
- 高薪资段提升空间大但占比小，16%的人年薪超过20.29万，90分位薪资为22.34万，打工者需提升专业能力以进入顶尖行列，老板需为顶尖人才提供竞争力薪资，HR需识别高潜力人才。
- 薪资分布对称，中位数12.9475万（月薪约10789元）与平均月薪10703元接近，HR可用中位数作为薪资基准，老板需确保薪资结构公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
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