职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
南京
平均月薪 约￥212,868/年
￥17,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.11万 | 22% |
| 年薪15.11-20.22万 | 25% |
| 年薪20.22-25.79万 | 22% |
| 年薪25.79-31.16万 | 14% |
| 年薪>31.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,851 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,582 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,178 |
| 5-10年 | 51% | ￥18,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,640/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征，15.11-25.79万区间占比47%（第一大集中段），22%人群年薪低于15.11万、15%人群超过31.16万，HR可将中间区间作为定薪主流参考，老板需平衡不同薪资段成本结构，打工者可对标自身薪资所处层级。
- 5-10年工作经验人群占比51%且平均月薪18871元（显著高于3-5年的12178元），为职位核心经验层，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体的保留与激励，打工者需明确此阶段为薪资增长关键期。
- 30-39岁年龄层占比59%（30-34岁29%、35-39岁30%），为核心年龄群体，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需关注其职业发展需求以维持稳定性，打工者需把握此阶段的职业上升黄金期。
- 薪资分位数提供明确对标（50分位20.71万、75分位27.01万、90分位34.16万），HR可将分位数作为定薪与调薪的量化依据，老板可通过分位数判断高端人才薪资上限，打工者可对标评估自身薪资竞争力。
- 3-5年经验人群占比47%但薪资较低（12178元/月），与5-10年经验人群形成明显薪资跃迁，HR需关注该过渡阶段的员工培养，老板需通过薪资调整促进其向核心经验层转化，打工者需重视经验积累以实现薪资提升。
- 10年以上经验人群虽占比1%但平均月薪达26824元（最高），说明长期经验的高价值，HR需制定策略吸引高端经验人才，老板需评估高端人才的投入产出比，打工者需重视长期经验积累以进入高薪区间。
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