职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
南京
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.65万 | 20% |
| 年薪10.65-12.38万 | 13% |
| 年薪>12.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,118 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,015 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,768 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,527/年
主要发现
- 基础薪资集中中低区间，近半人年薪低于8.98万（月薪约7483）：年薪<7.56万占25%，7.56-8.98万占23%，合计48%，说明多数采购工程师处于中低薪水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需考虑新人留存，打工者需预期初期薪资不高。
- 经验与薪资强挂钩，5年以上经验薪资跳涨：1-3年平均月薪7015（占40%），3-5年7768（占47%），5-10年11517（占12%），较3-5年增长约48%，说明经验积累是薪资突破关键，HR需设计阶梯薪资体系，老板需重视资深员工激励，打工者需注重经验积累。
- 核心群体为青年，25-34岁占比超五成：25-29岁31%、30-34岁28%，合计59%，青年员工是主力，HR需针对青年需求（如职业发展、学习机会）设计福利，老板需关注青年员工成长，打工者（青年）要把握职业上升期。
- 薪资分布左偏，中位数低于平均值，多数人薪资在平均以下：中位数年薪91414元（月薪约7618），低于平均93960元，说明高收入者（16%年薪>12.38万）拉动平均，多数人薪资在中位数水平，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需平衡高绩效与普通员工薪资差距，打工者需了解多数人薪资现状。
- 资深经验人才稀缺，5年以上经验占比低：5-10年经验占12%，10年以上为0%，说明具备丰富经验的资深采购工程师较少，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工价值（如薪资跳涨因稀缺性），打工者（有经验者）可利用资深人才缺口提升议价权。
- 年龄与经验匹配度高，青年员工占比大：24岁以下占21%（多为1-3年经验），25-34岁占59%（多为3-5年经验），说明青年是职位核心群体，HR需针对青年员工特点（如灵活性、成长需求）设计管理机制，老板需考虑青年员工的稳定性（如家庭压力下的流失风险），打工者（青年）需利用年轻优势快速积累经验。
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