职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
南京
平均月薪 约￥73,620/年
￥6,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 31% |
| 年薪6.81-8.11万 | 28% |
| 年薪8.11-9.75万 | 17% |
| 年薪9.75-11.34万 | 8% |
| 年薪>11.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,414 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,826 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,575 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,332/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超过半数（59%）员工年薪在8.11万以下，高薪资群体（>11.34万）占比14%，HR需合理定位招聘薪资，老板应关注中低薪资员工的激励，打工者可参考自身薪资所处区间。
- 3-5年经验是核心群体：占比62%且薪资（6826元/月）显著高于1-3年（5414元/月），但5年以上经验群体占比极小（5%）且薪资增长放缓，HR需设计针对资深员工的保留机制，老板应重视核心经验员工的稳定性，打工者需关注3-5年后的职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，30岁以上仅占26%，HR招聘需聚焦年轻群体（如应届生），老板需应对年轻化团队的流动性挑战，打工者（年轻人）可将其作为入门岗位。
- 薪资分位数反映多数人水平：50分位数年薪85264元（月薪约7105元）高于平均年薪（73620元），说明薪资分布右偏，HR制定薪资范围时应参考中位数，老板可通过分位数评估薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比高（31%）且薪资较低（5414元/月）：说明岗位对初级经验需求大，HR需优化初级员工的培养体系，老板需平衡初级员工的薪资成本与培养投入，打工者（初级）可通过积累经验进入核心群体。
- 高薪资群体（>11.34万）占比14%：HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验或高绩效），老板应确保高薪资与员工贡献匹配，打工者可参考高薪资群体的能力标准制定提升目标。
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