职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
合肥
平均月薪 约￥108,192/年
￥9,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-10.53万 | 23% |
| 年薪10.53-12.86万 | 21% |
| 年薪12.86-15.43万 | 14% |
| 年薪>15.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,790 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,725 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,011 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,190/年
主要发现
- 合肥FAE岗位薪资分布核心为年薪8.60-12.86万（占比44%），中位数约9197元/月（与平均月薪9016元接近），HR需将薪资结构重点覆盖该区间以匹配多数员工需求，老板可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可通过对比判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验员工占比最高（57%）且平均月薪达12011元（较1-3年经验高37.8%），HR需重点保留该经验段核心产能，老板需强化对该群体的激励以维持团队稳定性，打工者应明确3-5年是薪资快速提升的关键期。
- 29岁以下员工占比76%（24岁以下40%、25-29岁36%），团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻群体占比高的特点快速融入团队。
- 1年以内经验员工占比为0%，1-3年经验员工占比29%（平均月薪8725元），说明岗位对经验有一定要求，HR需将招聘门槛设定为至少1年相关经验，打工者需提升自身经验积累以符合岗位要求。
- 5-10年经验员工占比14%（平均月薪15322元），10年以上经验员工占比为0%，说明资深人才存在流失或晋升瓶颈，HR需关注该群体的留存问题，老板需考虑如何保留资深人才，打工者需了解长期发展的挑战。
- 薪资分位数明确（10%分位约6030元/月、25%分位约7337元/月、75%分位约11457元/月），HR可依据分位数制定薪资带宽，老板可通过分位数调整薪资竞争力，打工者可对照分位数明确薪资提升目标。
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