职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
合肥
平均月薪 约￥78,420/年
￥6,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 23% |
| 年薪5.93-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-7.99万 | 19% |
| 年薪7.99-9.07万 | 11% |
| 年薪>9.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,260 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,897 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,252 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,124 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,699/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人为主（占63%），HR需侧重年轻化招聘策略，老板需关注年轻员工的培训与留存，打工者（年轻人）可关注入门门槛与成长机会。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%），其薪资（5897元/月）低于平均水平（6535元/月），HR需重点维护核心群体稳定性，老板需优化经验与薪资匹配结构，打工者（1-3年）可关注经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分布呈橄榄型，中间段（5.93-7.99万/年）占比46%，为岗位主流薪资区间，HR需确保中间层薪资具有市场竞争力，老板需通过激励政策保持中间层员工稳定性，打工者可将中间段薪资作为短期目标基准。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著较高（9561元/月），说明岗位资深人才稀缺，HR需挖掘与保留资深从业者，老板需完善职业晋升通道以避免人才流失，打工者（资深）需考虑长期职业规划与岗位匹配度。
- 薪资中位数（70646元/年）低于平均值（78420元/年），说明部分高薪资拉高了整体平均，HR需以中位数作为更真实的普遍薪资参考，老板需调整薪资结构避免虚高，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年轻群体（24岁以下）与1-3年经验者高度重叠，说明岗位为入门级或初级岗位，HR需设计针对新手的培训体系，老板需关注新手到熟手的转化效率，打工者（新手）可关注岗位的学习机会与成长路径。
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