职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥190,740/年
￥15,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.62万 | 23% |
| 年薪13.62-17.84万 | 27% |
| 年薪17.84-22.61万 | 21% |
| 年薪22.61-27.43万 | 12% |
| 年薪>27.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,811 |
| 1-3年 | 5% | ￥14,029 |
| 3-5年 | 88% | ￥16,255 |
| 5-10年 | 7% | ￥21,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,599/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体：占比88%，平均月薪16255元（略高于整体平均15895元）。HR需重点挖掘该阶段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者可明确该阶段为 career 上升关键期。
- 薪资分布中间集中：27%年薪13.62-17.84万、21%17.84-22.61万（合计48%）；分位数显示25分位14.14万、50分位18.57万、75分位24.04万。HR需依此制定合理薪资区间，老板需平衡高低段薪资差距以控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占43%（合计86%），30岁以上仅14%。HR需考虑年轻人的招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者可了解行业对年轻人才的需求倾向。
- 5-10年经验者薪资溢价显著：平均月薪21093元（较3-5年经验者高4838元），但占比仅7%。HR需重视资深人才的招聘难度，老板需评估其性价比，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
- 低经验与高经验段人才稀缺：1年以内经验者占比0%，10年以上也为0%。HR需关注应届生培养或资深人才引进，老板需考虑经验断层问题，打工者可注意行业对经验的要求。
- 整体薪资处于中等偏上水平：平均月薪15895元（合肥地区）。HR需强调薪资竞争力以吸引人才，老板需匹配行业人力成本，打工者可了解岗位市场价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/833019