职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,856/年
￥5,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-6.43万 | 27% |
| 年薪6.43-8.13万 | 20% |
| 年薪8.13-9.65万 | 12% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,502 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,749 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,188 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,698/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成（62%），平均月薪5188，是岗位人力结构核心，HR需重点关注该群体留存与激励，老板需平衡其薪资成本与绩效产出，打工者（1-3年）需明确该阶段为 career 关键积累期。
- 年轻群体（24岁以下占34%、25-29岁占25%）占比近六成，说明岗位入行门槛较低，HR需建立针对性培养体系（如师徒制、技能培训），老板需关注年轻员工流动性风险，打工者（新人）需利用初期优势快速积累行业经验。
- 资深经验群体（10年以上）占比为0但平均月薪达8206，显示该岗位资深人才极度稀缺，HR需制定专项招聘计划（如挖角、内部培养），老板需提高资深人才薪资竞争力，打工者（5-10年经验）需深耕专业技能（如造价师证书、项目管理能力）进入高薪资区间。
- 薪资分位数层级分明（10%低于4.28万、50%低于6.72万、90%低于10.67万），HR需依据分位数调整薪资结构（如拉大绩效差距），老板需参考分位数制定合理薪资预算，打工者需明确自身薪资所处百分位并通过能力提升（如掌握新技术、拓展项目经验）进入高百分位。
- 中低端薪资区间（年薪<6.43万）人员占比近五成（49%），HR需优化薪资梯度（如设置工龄工资、技能津贴），老板需通过差异化激励（如项目提成、绩效奖金）激发其积极性，打工者（处于中低端）需通过承担更多职责、提升工作效率争取薪资升级。
- 年龄分布呈年轻化（34岁以下占81%），35岁以上占比不足两成，说明岗位对年龄较敏感，HR需关注中年员工职业转型（如从技术岗转向管理岗），老板需挖掘中年员工经验价值（如项目复盘、团队指导），打工者（30岁以上）需提升综合能力（如管理技能、行业资源）应对年龄带来的职业压力。
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