职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥296,892/年
￥24,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.86万 | 23% |
| 年薪19.86-28.00万 | 25% |
| 年薪28.00-36.65万 | 21% |
| 年薪36.65-45.00万 | 13% |
| 年薪>45.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,583 |
| 1-3年 | 49% | ￥17,660 |
| 3-5年 | 36% | ￥25,492 |
| 5-10年 | 15% | ￥30,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,432 |
主要发现
- 合肥数字后端工程师平均月薪2.47万，整体薪资水平较高，反映岗位需求旺盛或人才稀缺性，三方需关注市场竞争力匹配。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，19.86万以下及19.86-28万合计占48%，36.65万以上占28%，需关注薪资结构合理性与激励性设计。
- 1-3年经验占比最大（49%）但薪资最低（1.77万），3-5年经验薪资涨幅显著（约44%），经验积累对薪资提升至关重要，需关注不同经验阶段的招聘与发展策略。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，岗位更倾向招聘1-10年经验员工，应届生进入门槛高，资深员工可能外流，需关注团队结构与人才补给。
- 年薪45万以上占15%，存在头部高薪群体，需关注核心人才识别与留存，打工者需了解高薪对应的技能或项目要求。
- 中间薪资区间（28-36.65万）占21%，对应骨干员工，需关注其薪资公平性与长期激励措施。
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