职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥315,888/年
￥26,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.17万 | 23% |
| 年薪21.17-29.52万 | 26% |
| 年薪29.52-38.11万 | 20% |
| 年薪38.11-46.85万 | 13% |
| 年薪>46.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,375 |
| 1-3年 | 13% | ￥19,632 |
| 3-5年 | 72% | ￥22,340 |
| 5-10年 | 15% | ￥23,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,466 |
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占比72%），是HR招聘重点、老板人力成本主要构成及打工者（1-3年）的关键成长目标。
- 高年薪群体（>38.11万）占比28%，可为老板提供激励方向、HR招聘吸引力及打工者薪资上升预期。
- 10年以上经验者稀缺（占比0%）但薪资最高（28466元/月），HR需强化挖掘力度，老板需重视其价值，打工者可看到长期经验的薪资优势。
- 1-3年经验者占比低（13%），说明岗位对新人经验要求高，HR需明确招聘门槛，老板可降低新人培养投入，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 薪资分布呈“中间集中、两头分散”（21.17-38.11万占46%），老板需推动中等薪资员工向高薪资升级，HR需确保中等薪资市场竞争力，打工者（中等薪资）可关注技能提升路径。
- 经验与薪资涨幅平缓（1-3年到5-10年涨幅约17.9%），老板需优化激励机制以提升员工动力，HR需评估薪资结构合理性，打工者需通过技能提升或责任增加加快涨薪速度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/833042