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移动产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥154,884/年
￥12,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 22% |
| 年薪11.26-13.77万 | 24% |
| 年薪13.77-16.63万 | 27% |
| 年薪16.63-19.59万 | 14% |
| 年薪>19.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,298 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,803 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,017/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心（占78%），其平均月薪11803元是团队薪资结构的关键锚点，HR需关注该群体薪资竞争力以维持稳定性，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者可对照自身薪资是否匹配该区间。
- 团队以年轻群体为主（25-29岁占47%、24岁以下占22%），1-3年经验薪资约6k、5-10年约15k，薪资梯度需清晰，HR需设计合理晋升路径，老板需兼顾团队活力与经验平衡，打工者可关注成长后的薪资增长空间。
- 年薪分布集中于中间段（11.26-16.63万占51%），多数人处于该区间，HR需确保中间段薪资吸引力以避免流失，老板需控制中间层成本合理性，打工者可评估自身是否处于该段及如何进入更高段（>16.63万占30%）。
- 高薪资段（>19.59万占16%）与5-10年经验强关联（占15%），HR需匹配高经验群体薪资与价值，老板需验证其产出与薪资匹配度，打工者可关注高薪资所需经验要求。
- 薪资分位数提供明确参考（50分位14.18万、75分位17.4万、90分位21.2万），HR可用于薪资定档（如3-5年员工定50分位），老板可了解薪资成本分布，打工者可评估自身薪资水平（如>17.4万为前25%）。
- 经验与薪资强相关（1-3年6k、3-5年11k、5-10年15k），HR需确保经验增长与薪资涨幅匹配，老板需考虑经验带来的产出提升，打工者可关注经验积累后的薪资回报。
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