职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥190,284/年
￥15,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.88万 | 25% |
| 年薪14.88-17.70万 | 19% |
| 年薪17.70-20.90万 | 19% |
| 年薪20.90-23.93万 | 16% |
| 年薪>23.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,915 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,746 |
| 3-5年 | 55% | ￥13,458 |
| 5-10年 | 29% | ￥17,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,442/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征：25%的人年薪低于14.88万，19%处于14.88-17.7万区间，19%处于17.7-20.9万区间，16%处于20.9-23.93万区间，18%高于23.93万。HR可优化薪资带宽设计，老板需关注不同薪资层级的成本结构，打工者能明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年经验者占比最高（55%），平均月薪13458元；5-10年经验者占29%，平均月薪升至17774元；10年以上经验者占1%，平均月薪达20054元。HR应将招聘重点放在3-5年或5-10年经验群体，老板需评估经验与产出的性价比，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 年龄分布高度年轻化：25-29岁群体占比47%，30-34岁占30%，两者合计77%；35岁以上群体占比为10%。HR需关注人才梯队的年轻化建设，老板可依托年轻团队保持创新活力，打工者需注意职业发展的年龄窗口。
- 薪资分位数提供明确市场参考：行业内10%的人薪资低于13.18万，25%低于15.5784万，50%低于18.3136万，75%低于21.7719万，90%低于25.7442万。HR可据此制定合理的薪资架构，老板能对比市场分位调整薪资成本，打工者可判断自身薪资是否符合市场水平。
- 低经验群体占比极低：1年以内经验者占0%，1-3年经验者占15%。HR需明确职位的经验门槛，老板可降低新人培养成本，打工者需提前积累相关经验以进入该职位。
- 合肥地区数据产品经理薪资竞争力较强：平均月薪15857元，高于当地整体薪资水平。HR需保持薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡地区薪资合理性与成本，打工者可享受当地较高的薪资性价比。
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