职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥195,828/年
￥16,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.25万 | 28% |
| 年薪15.25-20.97万 | 28% |
| 年薪20.97-26.89万 | 17% |
| 年薪26.89-32.95万 | 9% |
| 年薪>32.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,831 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,007 |
| 3-5年 | 38% | ￥25,261 |
| 5-10年 | 4% | ￥33,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥361,049/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、高端分化”特征：28%年薪低于15.25万，28%在15.25-20.97万，合计56%处于中低区间；15%年薪超过32.95万，高端人才薪资优势明显。
- 3-5年工作经验是薪资大幅提升的关键拐点：1-3年占比57%，平均月薪8007；3-5年占比38%，平均月薪暴涨至25261，为1-3年的3倍多，该阶段能力提升直接决定薪资跃迁。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占38%，合计92%为30岁以下群体，行业对年轻新鲜血液需求大，团队年龄结构偏年轻。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪20.75万（月薪约1.73万），90分位达36.1万（月薪约3万），头部10%人群薪资为中位数的1.74倍，高竞争力人才薪资溢价明显。
- 1-3年经验群体占比高但薪资偏低：1-3年占比57%，平均月薪8007，远低于行业平均16319，新人供给充足但薪资吸引力有限，需关注该群体留存。
- 高端人才占比15%：年薪>32.95万占15%，资深或核心人才薪资水平较高，需制定差异化策略吸引保留。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389130