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游戏策划
地区
合肥
平均月薪 约￥99,348/年
￥8,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-11.87万 | 21% |
| 年薪11.87-14.52万 | 12% |
| 年薪>14.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,432 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,642 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,308 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,726/年
主要发现
- 团队以年轻人为绝对主力：24岁以下占59%，25-29岁占28%，HR需聚焦年轻人才招聘与管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需应对同年龄段竞争。
- 1-3年经验者为核心群体：占比57%，是职位主要构成，HR需强化初级人才培养体系，老板需搭建合理经验梯队，打工者（1-3年）需明确自身在主力群体中的竞争力。
- 中段薪资为市场主流：年薪7.02万以下及7.02-9.23万合计占50%，与中位数（9.35万）一致，HR定薪需参考中段区间，老板需控制人力成本在合理范围，打工者可通过中段薪资判断自身定位。
- 3-5年经验薪资增长显著：从1-3年的6642元增至9308元，涨幅约40%，HR需关注该阶段人才保留，老板需为成长型员工提供匹配经验的薪资激励，打工者（1-3年）可将3-5年作为薪资增长关键节点。
- 高薪资更依赖能力而非工龄：年薪>14.52万占14%，但5年以上经验者仅占3%，HR需建立绩效导向薪资机制，老板需向高贡献员工倾斜资源，打工者可通过提升能力争取高薪资。
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