职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥189,504/年
￥15,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.43万 | 27% |
| 年薪14.43-18.40万 | 27% |
| 年薪18.40-22.78万 | 18% |
| 年薪22.78-27.07万 | 10% |
| 年薪>27.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,083 |
| 1-3年 | 10% | ￥11,167 |
| 3-5年 | 50% | ￥13,380 |
| 5-10年 | 39% | ￥15,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,449/年
主要发现
- 薪资分布以中低段为主，超五成人员年薪低于18.4万，高薪群体（>27.07万）占15%，多数从业者薪资处于基础水平，优秀人才有一定溢价但占比小，企业需平衡基础薪资与优秀人才激励。
- 3-10年工作经验者为岗位核心，占比近九成，其中3-5年经验者占比最大（50%），对应平均月薪13380元，是企业业务开展的中坚力量，HR需重点关注该群体的留存与发展需求。
- 职位年轻化特征显著，24-34岁群体占比超八成，35岁以上仅占15%，说明行业对年轻人才需求旺盛，同时需警惕资深年龄层占比过低可能带来的人才断层风险。
- 薪资随经验增长但边际效应递减，1-3年经验者平均月薪11167元，3-5年增至13380元（增长约20%），5-10年增至15570元（再增长约16%），10年以上虽达19084元但占比仅1%，打工者需明确经验提升的薪资回报规律，企业需合理设计资深人才的薪资结构。
- 薪资分位数显示中间层薪资稳定，25%-75%分位区间为14.98-23.56万，覆盖半数人群，说明多数从业者薪资处于行业中等水平，波动较小，顶尖10%者薪资接近30万，为企业吸引优秀人才的薪资参考上限。
- 合肥地区硬件产品经理平均月薪15792元（年薪约18.95万），与中位数18.6万接近，薪资分布较为均衡，没有极端高薪拉抬平均值，整体薪资水平符合区域行业预期，企业可据此制定合理的薪资预算。
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