职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
大连
平均月薪 约￥63,048/年
￥5,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 14% |
| 年薪5.67-6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.71万 | 29% |
| 年薪7.71-9.07万 | 19% |
| 年薪>9.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,517 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,728 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,696 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,105 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,672/年
主要发现
- 大连iOS培训讲师核心经验需求为3-5年（占比68%），该群体平均月薪15696元，是企业人力成本主要构成。HR需重点招聘这部分候选人，老板需关注其培训效果与产出匹配度，打工者需在此阶段积累课程设计、教学技巧等核心能力以进入核心群体。
- 薪资随经验增长呈阶梯式上升：1-3年平均月薪11728元，3-5年15696元（增长33.8%），5-10年18851元（再增长20.1%），10年以上22105元（继续增长17.3%）。HR定薪时需体现经验价值差异，老板需确保薪资与授课质量、学员转化率挂钩，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年薪分布集中在中等区间：6.60-7.71万占比29%（最高），5.67-6.60万占21%，两者合计50%，说明多数人薪资处于中等水平。HR可据此制定薪资带宽（如中等区间为基准），老板需关注中等薪资群体稳定性（避免流失），打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如是否处于中等或需提升）。
- 薪资分位数提供明确竞争力参考：行业内50%的人薪资低于71418元/年（约5951元/月），75%低于83422元/年（约6952元/月），90%低于98672元/年（约8223元/月）。HR可用于benchmark市场薪资，制定合理结构；老板可评估企业薪资竞争力（如是否达到50分位或75分位）；打工者可判断自身薪资是否合理（如低于50分位需考虑提升能力或换工作）。
- 极端经验群体需求极低：1年以内（0%）和10年以上（0%）经验占比均为0，说明该职位对新手和资深人士需求极小。HR无需投入过多资源招聘新手，可专注于有经验候选人；老板需考虑是否需要吸引资深人士（如提供合伙人机会）提升团队实力；打工者需避免处于经验极端区间，向3-5年核心经验靠拢。
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