职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,272/年
￥5,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 20% |
| 年薪4.41-5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-8.23万 | 14% |
| 年薪>8.23万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,281 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,020 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,836 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,089/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占74%，29岁以下占95%，HR需关注年轻团队的稳定性与管理适配性，打工者可认知行业对青年群体的需求倾向（如体力、学习能力）。
- 经验与薪资正相关且梯度清晰：1-3年经验占比71%（月薪约5020），5-10年经验月薪升至6311，10年以上达7414，老板可设计阶梯式薪资体系激励经验积累，打工者需明确经验提升对薪资增长的直接价值。
- 年薪分布中间集中、两端分散：4.41-6.91万区间占58%，<4.41万与>8.23万各占20%、19%，HR可参考中间段制定基础薪酬标准，老板需关注19%高薪段员工的保留策略，打工者可了解薪资提升空间（如进入前19%需超8.23万）。
- 薪资分位数明确基准与目标：中位数年薪61144（月薪约5095）为多数人薪资基准，75分位75734（月薪约6311）为中高端门槛，90分位91089（月薪约7591）为行业top10%标准，打工者可将其作为薪资目标，HR可用于薪资结构合理性评估。
- 经验段占比失衡：1-3年经验占71%，3-5年占3%，HR需关注该阶段人才断层问题（可能因转行或晋升不足），老板可通过培训或晋升通道保留员工，打工者需避免因经验积累停滞陷入低薪区间。
- 高薪段占比达19%：>8.23万年薪者占19%，老板需重视该群体的核心价值（如教学能力、客户资源），打工者可通过提升专业技能（如教练资质、教学方法）进入高薪区间。
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