职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥106,392/年
￥8,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 28% |
| 年薪7.94-9.81万 | 20% |
| 年薪9.81-12.05万 | 17% |
| 年薪12.05-14.20万 | 13% |
| 年薪>14.20万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,419 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,544 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,024/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（年薪<7.94万）占28%、高薪段（年薪>14.20万）占19%的两极特征，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡成本与人才留存，打工者需关注自身薪资区间及晋升空间。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占58%，平均月薪6544元），5-10年经验者占比低（4%）但薪资大幅提升至10687元，资深人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需重视核心员工保留与资深人才价值，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化显著（24岁以下35%、25-29岁42%，合计77%），HR需关注年轻员工培养留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者需适应年轻环境的竞争与成长。
- 薪资分位数差距大（10分位66647元、90分位155024元，差距约2.3倍），绩效或能力对薪资影响明显，HR需确保薪酬公平激励，老板需强化高绩效回报，打工者需提升能力突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验占比为0%，1-3年占38%，企业倾向招聘有经验员工，HR需评估 entry-level 需求，老板需平衡招聘成本与能力匹配，打工者需积累基础经验再进入。
- 10年以上经验者占比为0%但薪资最高（11479元），超资深人才极度稀缺，HR需制定特殊招聘政策，老板需关注其战略价值，打工者需考虑长期职业规划可行性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/833078