职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
成都
平均月薪 约￥93,732/年
￥7,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-8.23万 | 26% |
| 年薪8.23-10.47万 | 20% |
| 年薪10.47-12.97万 | 13% |
| 年薪>12.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,214 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,127 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,574 |
| 10年以上 | 4% | ￥10,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,547/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中中低端，超五成员工年薪低于8.23万（月薪6858），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占43%），但薪资仅比1-3年经验高约470元，增长放缓，需关注其留存，避免核心力量流失。
- 团队年轻化显著，29岁以下占74%，40岁以上仅3%，需加强年轻员工培养，同时吸引资深人才补充经验缺口。
- 资深人才稀缺，10年以上经验占比仅4%，但薪资为1年以内的2.6倍，需强化资深员工招聘或保留。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值，多数人处于中位数以下，需优化薪资结构，设置激励路径推动员工向高薪资分位流动。
- 24岁以下员工占比最大（39%），对应1年以内经验月薪4214，需关注其生活成本覆盖能力，避免因薪资过低流失。
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