职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
成都
平均月薪 约￥79,308/年
￥6,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 25% |
| 年薪6.43-7.88万 | 22% |
| 年薪7.88-9.92万 | 20% |
| 年薪9.92-11.69万 | 13% |
| 年薪>11.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,587 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,101 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,572 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,451/年
主要发现
- 打工者需关注工作经验的薪资跃迁节点：3-5年经验薪资较1-3年大幅提升（从4101元/月升至6572元/月），是职业发展中薪资增长的关键阶段。
- HR需聚焦年轻群体的招聘与留存：24岁以下（39%）及25-29岁（35%）员工占比超七成，为岗位核心群体，需设计符合年轻员工需求的激励机制。
- 企业需平衡不同经验层的薪资成本：1-3年经验员工占比39%（月薪4101元）为基础岗位主力，3-5年经验员工占比38%（月薪6572元）为产能核心，需确保两者薪资与岗位价值匹配。
- 打工者可通过薪资分位数明确成长目标：行业中位数为8.1万元/年（约6750元/月），前25%需达10.36万元/年（约8635元/月），可作为薪资定位与职业规划的参考。
- 企业需评估高薪段员工的产出价值：17%的员工年薪超11.69万元，需验证其贡献是否与薪资匹配；低薪段（<6.43万元/年）占25%，需确认其岗位必要性与成本效率。
- HR需关注初阶经验员工的薪资合理性：1-3年经验员工占比最大（39%）但月薪最低（4101元），需排查是否因薪资过低导致流失风险。
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