职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
成都
平均月薪 约￥110,016/年
￥9,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 26% |
| 年薪7.91-10.38万 | 25% |
| 年薪10.38-13.05万 | 19% |
| 年薪13.05-15.97万 | 11% |
| 年薪>15.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,342 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,405 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,582/年
主要发现
- 成都给排水工程师薪资分布差异明显，51%的人年薪低于10.38万，16%的人年薪超过15.97万，HR需匹配不同薪资层级的人才需求，老板可通过差异化薪酬吸引高端人才，打工者可明确薪资提升方向。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最大（54%），平均月薪7405；5-10年经验者平均月薪升至9538，10年以上达10636，说明经验积累是薪资增长关键，HR需重视经验型人才培养，打工者应注重长期能力积累。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占59%（24岁以下29%、25-29岁30%），反映行业对年轻人吸引力强，HR需关注年轻人才招聘与成长，老板可搭建年轻人才梯队，打工者可把握行业年轻化机会。
- 薪资中位数（103159元/年）低于平均月薪（9168元/月），说明低薪者占比较大，高薪者拉高平均，HR需以中位数为核心制定薪酬策略，打工者需理性看待平均薪资与自身实际水平的关系。
- 3-5年经验群体为核心力量（占54%），平均月薪7405，是企业业务开展的关键，HR需重点保留该群体，老板需通过培训、晋升提升其忠诚度，打工者可在该阶段强化专业能力实现突破。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能说明职位鲜少接收应届毕业生，或10年以上者转向管理，HR需明确人才入口标准，老板需规划职业发展路径，打工者可提前考虑长期规划。
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