职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
成都
平均月薪 约￥89,016/年
￥7,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 34% |
| 年薪6.85-9.16万 | 28% |
| 年薪9.16-11.63万 | 13% |
| 年薪11.63-14.26万 | 7% |
| 年薪>14.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,742 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,855 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,908/年
主要发现
- 低薪群体占比高（34%年薪<6.85万），需关注其留存及薪资合理性，避免因低薪导致人员流失。
- 1-5年经验群体为核心（占88%），需匹配其经验增长的薪资涨幅（1-3年到3-5年涨幅约19%），保障核心劳动力稳定。
- 5年以上经验群体稀缺（占9%），需审视资深员工的晋升通道与薪资竞争力，避免人才断层。
- 薪资分布左偏（中位数90833年薪高于平均7418月薪），需关注中位数及以上薪资的市场竞争力，吸引并保留优秀员工。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占65%），35岁以上占比低，需平衡团队年龄结构，考虑资深人才的需求与培养。
- 高薪群体占比低（16%年薪>14.26万），需提升顶尖薪资的吸引力，激励员工成长并吸引优秀人才。
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