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数据分析师
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,176/年
￥5,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.98万 | 27% |
| 年薪6.98-8.77万 | 22% |
| 年薪8.77-10.38万 | 14% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,005 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,432 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,831 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,969/年
主要发现
- 数据分析师群体高度年轻化（24岁以下占69%），HR需关注年轻员工的职业发展与留存策略，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）应重视早期职业规划与能力积累。
- 3-5年经验从业者占比最高（56%）且薪资处于中等偏上水平（平均6831元/月），5年以上经验占比极低（8%）但薪资大幅提升（5-10年平均9852元/月、10年以上11503元/月），HR需重点保留中经验层员工，老板要通过激励机制鼓励员工长期发展，打工者要注重经验沉淀以进入高薪区间。
- 薪资中位数（约5929元/月）高于平均月薪（5098元/月），说明低薪群体拉低了平均水平，75%的人薪资低于7631元/月，HR需以中位数为基准设定合理薪资带宽，老板要确保核心员工薪资达到或超过75分位以保持竞争力，打工者要参考分位数评估自身薪资定位（超过中位数为中间偏上水平）。
- 年薪分布呈现“中间大两端小”特征（5.47-8.77万占69%），低薪（<5.47万）占20%、高薪（>10.38万）占15%，HR需分析低薪群体成因（如能力、岗位价值）并优化薪资结构，老板要避免高薪群体流失（仅15%），打工者要通过提升数据分析技能进入高薪区间。
- 1-5年经验从业者占比达92%（1-3年36%、3-5年56%），资深人才（5年以上）稀缺，HR需加强资深数据分析师的招聘力度，老板要建立人才梯队（如培养1-3年员工成长为3-5年骨干），打工者要抓住1-5年关键成长期提升自身竞争力。
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