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产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥122,724/年
￥10,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.50万 | 25% |
| 年薪9.50-12.41万 | 24% |
| 年薪12.41-15.74万 | 21% |
| 年薪15.74-19.23万 | 13% |
| 年薪>19.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,491 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,519 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,344 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,412/年
主要发现
- 核心群体（3-5年经验、25-29岁）占比超五成，薪资处于中低水平（3-5年平均8344元/月），需关注其薪资竞争力与团队稳定性。
- 经验层级薪资分化显著，10年以上经验者薪资（14101元/月）为1-3年经验者近2倍且占比仅1%，需重视资深人才的稀缺性与吸引策略。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比64%，35岁以上仅12%，需关注职业发展瓶颈与年龄带来的流动性风险。
- 薪资分布“中间集中、两端分化”，50%人群年薪低于12.67万（接近平均），顶部15%年薪超19.23万，需平衡不同层级的薪资激励与成本控制。
- 打工者需聚焦经验升级，从1-3年到5-10年薪资增长超40%，10年以上再涨33%，经验积累是突破薪资瓶颈的关键。
- 薪资分位数提供明确目标参考，进入前25%需年薪超16.37万、前10%需超21万，可为HR定薪、打工者职业规划提供数据支撑。
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