职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,556/年
￥6,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-7.81万 | 27% |
| 年薪7.81-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.48万 | 14% |
| 年薪>11.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,285 |
| 1-3年 | 3% | ￥3,187 |
| 3-5年 | 87% | ￥3,946 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,235/年
主要发现
- 沈阳通信测试工程师团队年龄结构极度年轻，24岁以下占72%，需关注新人培养体系与经验传承机制是否完善。
- 工作经验分布高度集中，3-5年经验占87%，为核心产能群体，需关注其薪资水平是否具备市场竞争力以保持稳定性。
- 薪资分位数显示中位数为8.1355万/年（月薪约6779），75%分位数为10.2873万/年（月薪约8573），高薪资段（>11.48万）占15%，需关注薪资梯度设计是否能有效激励员工向高绩效晋升。
- 低薪段（年薪<6.36万）占19%，10%分位数为5.3883万/年（月薪约4490），需关注低薪员工的薪资合理性与工作积极性是否受影响。
- 10年以上经验员工占比0%，虽平均月薪达8942，但团队缺乏资深人才，需关注经验传承与长期发展能力。
- 年龄分布中30岁以上仅占7%，年轻团队需关注员工留存策略与职业发展路径规划。
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