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地区
成都
平均月薪 约￥53,988/年
￥4,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 16% |
| 年薪4.59-5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-6.12万 | 28% |
| 年薪6.12-7.15万 | 16% |
| 年薪>7.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,558 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,541 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,726 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,054/年
主要发现
- 职位以年轻人为核心群体（24岁以下占71%），HR需聚焦年轻群体设计招聘策略，老板需关注团队年轻化带来的执行效率与学习能力优势，打工者（尤其是应届生或职场新人）可将其作为入门级职位选择。
- 3-5年工作经验者为岗位核心力量（占70%），且薪资较1-3年经验者高约36%（7541元vs5558元），HR需将3-5年经验设为主要招聘门槛，老板需重点保留该经验段员工以维持团队产能，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资显著提升。
- 年薪分布以5.06-6.12万为最高占比（28%），HR需将该区间作为薪资结构的核心带宽，老板需控制薪资成本在主流范围以保持竞争力，打工者可参考该区间判断自身薪资是否符合行业常规水平。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为56838元（约4736元/月）、75分位为66348元（约5529元/月），HR需依据分位数制定合理的薪资梯度，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位晋升，打工者可将75分位作为短期薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位要求至少1年以上基础经验，HR需筛选有经验的候选人以降低培养成本，老板无需投入新人培训资源，打工者需先积累1年经验再申请该岗位。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验是薪资增长的关键节点（较1-3年提升约36%），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需认可经验价值以避免人才流失，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
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