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品牌公关
地区
成都
平均月薪 约￥115,572/年
￥9,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 33% |
| 年薪8.38-12.35万 | 27% |
| 年薪12.35-16.89万 | 15% |
| 年薪16.89-21.23万 | 8% |
| 年薪>21.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,398 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,726 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,110 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,272/年
主要发现
- 低薪群体占比高（33%年薪<8.38万），需关注基础岗位薪资竞争力（HR/老板）及打工者入门薪资预期管理。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点（平均月薪较1-3年高50%+，占比40%），需重视该阶段员工成长与留存（HR/老板），打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 资深人才（5年以上）薪资优势显著（10年以上月薪超2万）但占比低（23%），需强化高端人才招聘与激励（HR/老板），打工者可关注长期发展的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占70%），需适配年轻员工需求（如成长、文化）（HR/老板），打工者可利用年轻化环境快速成长。
- 薪资分化明显（90%分位薪资是50%分位的2倍多），需识别高潜力员工并提供头部薪资空间（HR/老板），打工者需提升能力进入高百分位区间。
- 1-3年经验群体占比大（34%）但薪资低（月薪6726），需加强该阶段员工培养（HR/老板），打工者需快速积累经验突破薪资瓶颈。
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