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地区
成都
平均月薪 约￥83,172/年
￥6,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 23% |
| 年薪6.64-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.50万 | 20% |
| 年薪9.50-11.05万 | 12% |
| 年薪>11.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,833 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,928/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占51%，25-29岁占37%，合计88%，30岁以上占12%。需关注年轻群体的招聘与留存（HR）、团队稳定性（老板），年轻人可将其作为entry-level起步岗位（打工者）。
- 工作经验与薪资强相关，中 senior 人才稀缺：1-3年经验占78%（核心群体，月薪5196），3-5年经验占13%（月薪7414，涨幅约43%），5-10年经验占1%（月薪8833）。需挖掘中 senior 人才（HR）、建立经验导向加薪路径（老板），重视经验积累提升薪资（打工者）。
- 薪资分布中间集中，头部人才溢价显著：年薪6.64-9.5万占46%，中位数8.07万（50分位），top10%年薪超12.19万（高于平均约46%）。需制定合理薪资梯度（HR）、平衡成本与核心人才激励（老板），明确自身薪资定位（打工者）。
- entry-level薪资低但成长空间明确：1年以内月薪4249，1-3年增至5196（涨幅22%），3-5年跃升至7414（再涨43%）。需设定新人合理薪资（HR）、建立清晰晋升通道（老板），新人可通过经验积累增长薪资（打工者）。
- 大部分员工处于中低薪资区间：年薪低于9.5万占69%（其中低于6.64万占23%）。需关注中低薪资群体流失风险（HR）、控制整体薪资成本（老板），了解岗位薪资上限以规划职业路径（打工者）。
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