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地区
成都
平均月薪 约￥87,600/年
￥7,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 29% |
| 年薪6.44-9.02万 | 26% |
| 年薪9.02-11.89万 | 17% |
| 年薪11.89-14.91万 | 10% |
| 年薪>14.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,963 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,653 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,432 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,728/年
主要发现
- 近三成从业者年薪低于6.44万（月薪约5367），低薪群体占比偏高，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要考虑该薪资水平对员工留存的影响，打工者（尤其是新人）应了解入门薪资基准。
- 1-3年工作经验者占比达47%，为岗位核心群体，且平均月薪7653高于整体平均，HR需重点布局该经验段的招聘与培养，老板要重视其成长需求以保持团队稳定性，打工者（1-3年）应抓住此阶段提升能力巩固职场地位。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪13499、10年以上18592），远高于整体平均，HR需预留资深人才薪资预算，老板要认可经验价值以吸引保留核心员工，打工者（资深）可参考该薪资预期规划职业发展。
- 25-34岁年龄段占比55%（25-29岁28%、30-34岁27%），为岗位核心年龄层，HR需针对该年龄段设计招聘策略，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者（该年龄段）应把握职业上升期提升竞争力。
- 薪资分位数差异显著（中位数8.6万、75分位12万、90分位16.5万），说明薪资分化明显，HR需建立分层薪资体系匹配不同能力员工，老板要将绩效与薪资挂钩激励突破，打工者应明确提升薪资所需能力目标（如达到75分位需具备的技能）。
- 3-5年经验者占比31%，平均月薪8432，为薪资增长关键过渡阶段，HR需设计该阶段晋升路径与薪资调整机制，老板要关注该群体留存避免人才流失，打工者（3-5年）应重视能力提升实现薪资突破。
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