职位类别 设计 > 游戏设计
游戏角色
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-7.69万 | 32% |
| 年薪7.69-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.58万 | 9% |
| 年薪>12.58万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,830 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,509 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,194 |
| 5-10年 | 6% | ￥25,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,186/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在7.69万以下，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验者占比7%，但薪资远超行业平均（5-10年月薪25258），需重点招聘与保留资深游戏角色设计人才。
- 团队年轻化显著：24岁以下占比65%，30岁以上仅12%，需匹配年轻员工成长需求（如培训、职业通道），避免人才流失。
- 薪资分布低集中高分化：50%从业者年薪低于7.88万（中位数），11%人群年薪超12.58万，需强化高绩效员工激励，拉开薪资差距。
- 人才梯队存在断层风险：1年以内经验者占比0%，1-3年占比71%，需提前布局初级人才培养或校园招聘，避免后续供给不足。
- 经验与薪资挂钩极强：5年以上经验者薪资较1-3年增长超3倍，打工者需聚焦技能提升，明确“经验积累→薪资提升”路径。
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