职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
成都
平均月薪 约￥144,432/年
￥12,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 41% |
| 年薪12.26-18.51万 | 28% |
| 年薪18.51-25.09万 | 13% |
| 年薪25.09-31.91万 | 6% |
| 年薪>31.91万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,760 |
| 3-5年 | 67% | ￥14,075 |
| 5-10年 | 12% | ￥22,822 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥354,438/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：41%从业者年薪低于12.26万，12.26-18.51万占28%，合计69%处于中低薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化中低薪群体成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段占比67%，平均月薪14075元，远高于1-3年的8760元，HR需重点招聘及保留此阶段人才，老板需强化其薪资激励，打工者需把握此关键增长期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占33%、25-29岁占46%，合计79%为年轻群体，HR需适配年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 薪资分位数差距较大：10%分位年薪8.64万（月薪约7200），90%分位35.44万（月薪约2.95万），头部与尾部薪资差距显著，HR需为高端人才提供竞争力薪资，老板需评估高端人才回报率，打工者需明确提升空间。
- 5-10年经验薪资大幅增长：该经验段占比12%，平均月薪22822元，较3-5年段高62%，HR需关注此阶段人才保留（如晋升通道），老板需重视其经验价值，打工者需规划长期发展路径。
- 入门与资深经验占比为0：1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明岗位对入门经验有要求，资深者或转向管理岗，HR需明确招聘门槛（如至少1年经验），老板需布局管理岗培养，打工者需了解职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906922