职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
成都
平均月薪 约￥84,024/年
￥7,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-8.04万 | 25% |
| 年薪8.04-9.68万 | 20% |
| 年薪9.68-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,401 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,358 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,307 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,325 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,460/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占33%，合计78%为30岁以下，SEM职位以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体的招聘渠道与留存策略，老板需平衡年轻员工的培养成本与创新能力，打工者（尤其是年轻人）可意识到行业对新人的需求较大。
- 工作经验集中于中初级区间：1-3年和3-5年从业者各占49%，几乎覆盖全部比例，5-10年及以上为2%，行业人才多为中初级经验，HR需重点挖掘1-5年经验的候选人，老板需关注中初级员工的技能提升以填补资深岗位空缺，打工者（1-5年经验）可明确自身处于行业核心群体，需提升专业能力争取晋升。
- 薪资分布集中，中位数参考价值高：平均月薪7002（年薪约8.4万），50%分位数（中位数）为8.4791万，薪资分布较为集中，HR需以中位数作为定薪的重要参考，老板需确保基础薪资符合市场中间水平以保持竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
- 高薪群体占比低但薪资差距显著：年薪>11.46万的从业者占17%，90%分位数为12.546万，少数资深或优秀从业者能获得较高薪资，HR需识别高绩效员工的薪资激励需求，老板需关注高薪群体的产出回报率，打工者（尤其是有经验者）可通过提升绩效或专业能力进入高薪区间。
- 经验与薪资正相关，资深人才严重稀缺：1-3年经验平均月薪6358，3-5年7307，5-10年8325，10年以上10733，薪资随经验增长但5-10年及以上从业者仅占2%，资深SEM人才短缺，HR需制定资深人才的招聘计划，老板需重视现有员工的长期培养以减少资深人才依赖外部招聘的成本，打工者（尤其是3-5年经验）可通过积累经验提升薪资，同时需关注资深岗位的稀缺性带来的机会。
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