职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
武汉
平均月薪 约￥165,372/年
￥13,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 34% |
| 年薪12.63-15.95万 | 25% |
| 年薪15.95-19.60万 | 15% |
| 年薪19.60-23.18万 | 10% |
| 年薪>23.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,839 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,667 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,126 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,520/年
主要发现
- 武汉餐饮行政总厨年薪分布中，34%员工年薪低于12.63万，17%员工年薪高于23.18万，低薪群体占比高且存在高薪区间，HR需平衡薪资层级吸引不同能力员工，老板需控制低薪成本同时保留高薪人才，打工者可关注高薪区间的晋升机会。
- 工作经验对薪资与占比影响显著，3-5年经验占比达71%（核心群体，平均月薪10126），5-10年经验占25%（平均月薪11745），10年以上经验虽占比0%但平均月薪达17178，HR需重点招聘3年以上经验者，老板需重视经验丰富员工的薪资竞争力，打工者需积累3年以上经验进入核心群体，10年以上经验可获大幅薪资提升。
- 年龄分布以30-44岁为主（占比70%），35-39岁占比最高（27%），说明该职位对年龄与经验的匹配度要求高，HR需聚焦30-44岁年龄段招聘，老板需关注核心年龄层员工的留存，打工者需在30-44岁期间提升能力巩固职业地位。
- 薪资分位数显示，头部10%员工年薪可达25.15万以上（90分位），中位数年薪15.93万（接近平均水平），HR需制定有竞争力的头部薪资吸引顶尖人才，老板需考虑头部员工的薪资成本与价值，打工者需目标进入行业前10%以实现薪资突破。
- 低经验群体（1-3年经验占4%，1年以内占0%）占比极低，说明该职位对经验门槛要求高，HR无需考虑无经验或1年以内经验者，老板需避免招聘新手，打工者需先积累1年以上经验再尝试进入该职位。
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